为进一步推进中层干部“作风、能力、绩效”三位一体机制建设，全面贯彻落实徐工“干部行为标准”和“干部座右铭”，以作风、能力双螺旋推力为干部履职绩效的提升提供有效支撑和强力保障，徐工基础启动了2018年度干部培训，培训内容涵盖领导力、管理技能及管理哲学思维等课程。
　　5月5日，徐工基础干部培训班开班仪式暨首次授课在公司举行，公司领导班子、全体中层干部70余人参加了此次培训。 　　“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海……”4名干部代表齐声朗诵的《劝学》拉开了此次培训的帷幕，这首传颂千年的名篇将学习的目的、学习的方法和学习的重要性向所有干部做了阐述。 　　会上，综合管理部部长何经纬、再制造分厂厂长助理黎川分别作为班长和学员代表发言，他们纷纷表态要发挥主观能动性，将学习与实践结合起来，在实践中总结提高，将所学知识应用到企业经营工作中，让知识转化为实实在在的看得见的效益。 　　干部要善于学习、勤于思考、勇于实践，要进行管理知识与业务知识的学习，并将所学知识运用到实践中去，学习要与企业在新的形势下遇到的经营难题和干部所从事的具体业务相结合，将学习转化为提升公司效益和发展质量的具体行动。公司为干部营造“不讲学历、讲能力；不讲岗位、讲奉献；不讲年龄、讲担当；不讲分工、讲协同”的氛围，干部要通过不断学习提升自己的能力和责任担当，以及个人的修养和领导魅力，共同建设一个全员学习、有内涵的学习型企业。
　　首次课程为中国矿业大学胡琼教授为全体干部做的《国学与领导智慧》讲座，以国学的哲学思维启发干部的现代管理智慧，以中华民族的传统文化引导干部的管理行为，引起了参培干部的深刻思考。 　　2010年至今，徐工基础已走过近十年的时光，在这期间公司规模和产品的市场占有率不断扩大，品牌影响力不断提升，这一切都源于基础人守正出奇、敢于创新、奉献勤勉、孜孜以求的精神。为了积累好的发展经验、进行知识的传承，公司为广大干部员工定制了精神食粮--《培训与学习》内刊。作为全体基础人思想碰撞的“试金石”和“演武场”，这本内刊在此次培训会上首次亮相，为干部培训更添几分厚重韵味。